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“普工月薪超五千”讓人才更有價值

來源:湖北日報網  日期:2018-03-02   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:然而,卻忘記了人才本身具有價值,如果這些一線普工們依靠自己勤勞的雙手,在生產線上辛苦工作,卻不能換來可觀的收入,勢必會讓他們心里備受打擊,感受不到希望,從而會影響社會的擇業傾向,讓更多的年輕人不愿意投入到制造業中,讓他們不愿意依靠雙手去打拼未來。

2月23日,大年初八。武漢起點人力、納杰人才、騰飛人才等均迎來開年首場招聘會。湖北日報記者現場走訪發現,制造業仍是目前缺工大戶,同時隨著最低工資標準提升,一線普工月薪漸漲,逐步邁入5000元大關。(2月23日 《湖北日報》)

新年過后是人力資源市場的旺季,很多求職者紛紛從老家出發,到自己心儀的城市找尋工作機會。而今,我們卻看到,湖北的開年首場招聘會,便傳來了好消息,一線普工的工資漲了不少,月薪超五千 已經成為了職場常態,對于制造業來講,并非壞事,因為雖然企業的用工成本增加了,但是卻可以讓制造業更具有吸引力,讓技能人才更具有價值。

隨著人們生活水平的提高,以及物價的上漲,一線普通工人的薪水也在逐步提高,對于企業來講,可能覺得用工成本提高了,自己的利潤也降低了。然而,卻忘記了人才本身具有價值,如果這些一線普工們依靠自己勤勞的雙手,在生產線上辛苦工作,卻不能換來可觀的收入,勢必會讓他們心里備受打擊,感受不到希望,從而會影響社會的擇業傾向,讓更多的年輕人不愿意投入到制造業中,讓他們不愿意依靠雙手去打拼未來。

當前,中國制造要向中國創造轉變,中國產品要向中國品牌華麗轉身,離不開廣大技能人才的培養。而這些技能人才從何而來?卻需要企業和整個社會給出答案。企業不僅是以營利為目的,更肩負著社會責任,應該在自己賺錢的同時,為社會創造更多就業機會,為企業的勞動者提供更加安全、健康的工作環境,讓渡出部分利益,讓更多的人受益,才能夠讓普通勞動者對企業擁有歸屬感,讓他們心甘情愿地為企業服務,為自己的職業貢獻力量,從而彰顯人才價值。

如今,制造業在人力資源市場仍然是缺工大戶,就在于技能人才的短缺問題,在短時間內很難得到根本解決。要源源不斷地補充技能人才,需要從兩方面入手:其一,企業需要優化管理,強化員工培訓,讓更多的技能人才脫穎而出,愿意安心、靜心地從事一線工作;其二,社會應該糾偏認識,對技能人才多些尊重,讓他們感受到職業榮光,才能夠讓制造業“后繼有人”,促進中國制造不斷強起來。(梅子縉

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