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人才爭奪別掉入“財大氣粗”坑

來源:湖北日報網  日期:2018-03-29   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。”發展是第一要務,人才是第一資源。廣開進賢之路,廣納天下英才可以有,但荒漠里長不出參天大樹,平原上難有珠穆朗瑪峰。相信,只要不務虛名、著眼長遠,在“實”字上下功夫,定能為人才集聚發揮好磁場效應。

20余城掀起“人才爭奪戰”吸引海外人才成為重頭戲。近日,杭州、鄭州、武漢、鄭州、合肥、南京等20多個城市都出臺了人才新政。這些人才政策,既立足國內,又放眼全球,掀起了一場“人才爭奪戰”。(新華網3月28日)

人才,簡單而言人中之才,即有謀事之才、謀略之才、將帥之才、棟梁之才。人才是一種資源,在黨的十九大報告中指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。未來,在深化供給側結構性改革、激發各類市場主體活力,實現高質量發展方面,人才無疑是城市發展最關鍵,也是最急缺的要素。那么,廣栽“梧桐”爭引“鳳凰”,“搶人”大戰放眼全球,引進人才“量體裁衣”,廣聚人才著眼未來等,按理這些本無可厚非,但筆者以為,地方出臺人才引入新政,千萬別掉入“財大氣粗”坑。

“鳥擇良木而棲,士擇良主而仕。”有能力的人總是自然地向那些工作報酬優厚、更尊重人才,更能充分實現自身價值的崗位流動,以保證自己社會地位的不斷提升。再者,欠發達地區或是已然進人快速發展的地區,高級人才缺乏,求賢若渴的心情也可以理解,但是引才不是單向的操作,更不能單兵突進,關鍵在于培根開源,是否真正能吸引到當地急需的人才,是否真正對當地經濟發展有利,這都是有待實踐的檢驗。說穿了,不能因為急功近利、不圖長遠的“盲目性”招才引智來凸顯“短平快”,為后續發展埋下隱患。

正所謂“外來的和尚好念經。”但外來和尚不一定能念好經。何謂人才,事實上這本身就是一個模糊的概念,其自身就沒有明確地衡量標準。還記得《人民日報》曾刊文報道了個別省份陷入了人才“招不來留不住”的尷尬。其中講到,西部某省一所知名大學的副校長被東部高校挖走了,省委組織部打電話詢問原因,沒想到人家直言不諱地說“很愿意走”,而且原單位領導不僅不惋惜,還很高興終于“擠走”了一個人。一則說明,個別地方并不缺乏優秀的人才,缺乏的是優秀人才成長的土壤與舞臺,缺少的是優質的人力資源生態環境,缺少的是良好的人力資源經營和模式;再則廣納人才、留住人才、激勵人才、使用人才也尤為關鍵。

短期效應可視,但非長遠之計。吸引人才不是一時心動。在黨的十八屆三中全會關于全面深化改革若干重大問題的決定中指出:建立集聚人才體制機制,擇天下英才而用之。打破體制壁壘,掃除身份障礙,讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道,讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。可見,人才爭奪不僅要有優惠政策的短期刺激,還要有長遠的人才規劃。假以單靠物質刺激,那么對于一個地方經濟底子可能弱一點,各方面條件可能差一點的地方又何去何從?是“打腫臉充胖子”?或許更新治理理念、完善政策制度,優化團結人才、服務人才、成就人才的平臺,才是不二法門。

“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。”發展是第一要務,人才是第一資源。廣開進賢之路,廣納天下英才可以有,但荒漠里長不出參天大樹,平原上難有珠穆朗瑪峰。相信,只要不務虛名、著眼長遠,在“實”字上下功夫,定能為人才集聚發揮好磁場效應。(魚予

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