你怎么知道你是否正在支付公平的薪水?

你怎么知道你是否正在支付公平的薪水?

你赚了一个公平的工资吗?

我们知道薪水可能是一个敏感的主题。它经常被用作个人成功的衡量标准,人们经常被他们在工作中所做的要做多少。这就是为什么我们许多人宁愿不讨论它,因为害怕炫耀–或者没有衡量他人。

但是,没有明确了解您的价值可以导致您受到严重削弱的。一个 银行Negara马来西亚2018年报告 表明,与澳大利亚或邻国等其他发达国家,新加坡相比,马来西亚的大多数马来西亚人都是为他们的价值和技能水平。

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我们需要看的要点是“每维付费“公制,这基本上是它们如何比较所产生的标准价值,以及员工为产出支付多少。在报告中,BNM显示了在公平支付工人的其他发达国家的马来西亚落后。

这是一个快速的例子:

在马来西亚,您收到340美元,以生产价值1000美元的产出。与其他基准国家相比,工人获得了510美元的支付,以生产价值1000美元的同样的产出。

这是工资差异超过30%!

虽然可能有许多可能影响它的因素,例如货币,购买力等,但它仍然是一个突出的差异,突出了许多马来西亚人的额外严重的问题。

但是,你如何知道你的薪水是否公平地计算,如果你被薪水是什么?嗯,在这篇文章中,我们会看看你可以做些什么来弄清楚你是否正在公平支付,如果你不是,如何向付费筹集管理的管理。

弄清楚你的薪水水平

来自可信赖的网站的报告如 BNM. 或者 海岸 可以成为一般概念平均市场薪酬趋势的伟大信息来源。

但是,这些信息可能太广泛才能适用于您的情况。这就是为什么我们建议您执行以下操作以弄清楚您的薪资如何与市场其他地区进行比较。

使用在线数据

现在可以通过互联网更轻松地访问薪资信息。

Glassdoor的薪水检查器 提供一种搜索功能,可为您提供基于其内部数据的薪资范围的概述。 海岸 '薪水检查另一方面,将将您的工资与业界的同行进行比较,但在工作类别和专业领域方面相当有限。

以下是根据GlassDoor Salary Checker的快速概览,只是为了让您了解市场上几个工作的平均工资是什么:

职称 平均工资(每年)
市场经理 RM91,000
营销主管 RM30,000
人力资源经理 RM102,000
人力资源主管 RM35,000.
销售经理 RM120,000
销售主管 RM44,000
会计经理 RM84,000
会计执行官 400,000令吉
社交媒体经理 RM60,000.
社交媒体执行官 RM30,000

另一种方法是查看作业网站,并将您的薪水与所提供与您的职位开口提供的薪水进行比较。使用诸如 Jobstreet. 或者 linkedin 要了解平均工资为您的工作是什么,并弄清楚你是否低于或高于市场率。

请记住,您需要做一点研究以找到您要找的东西。我们建议您所做的就是转到“搜索作业”功能,放入当前位置(或类似的东西),将您当前的薪水与结果进行比较,这应该让您了解您的薪资水平市场。

与同事和同伴交谈

如果您怀疑您正在低估,并且正在寻找即时数据以确认您的怀疑,那么您应该考虑与业界内的同事和同事交谈。

我们知道谈论薪水可能是一个敏感的主题,特别是如果它与你合作的人。

一项研究由哈佛商学院的ZoëCullen和UCLA的Ricardo Perez-Truglia完成了这一点 大多数员工只会支付13美元的薪资信息 如果有机会。同一份报告还提到了许多员工将支付机会,以避免被同事们被问及他们的工资。

但是,如果您仔细接触主题,它会让您更加了解当前雇主的价值如何。

有些提示是为了找到一个你熟悉的人,并且感觉舒适的敏感敏感主题与你感到舒适。另一个提示是找到前同事与之交谈,因为他们更有可能讨论他们的报酬,因为它不再是一个问题。如果谈论直接数字仍然太恐吓,来自Monster.com的Vicki Salemi建议 引用百分比以踢谈话.

有一件事要记住,谈到与朋友谈论他们的工资是可能有多种原因,你的工资与他们的薪酬可能不同。不同的市场,资格,经验和公司表演等事情可能是确定一个人的薪水。

如果你是未支付的话,要求提高

所以你已经完成了你的研究,你发现你是低估的。下一步你要怎么做?当然,你需要要求加薪。但要提高您获得加薪的机会,我们建议您遵循以下提示:

建立你的案子。 走进并说你想要加薪没有数据来支持你是一个被管理层拒绝的遗漏方式。您需要授予证明和数据,以支持您对更高工资的索赔。编译您在文档中完成的所有数据和研究(带源),并在与老板交谈时与您一起使用。

令人信服的管理措施之一是通过突出您对公司的贡献来突出您的贡献。提及您正在进行的所有大项目以及如何改善业务。此外,尽量与您的指标如此详细说明(例如“我的项目导致销售额增加30%)。

和你的老板一起开会。要求提高是一个大题,我们不建议在团队会议期间提出。相反,与您的经理安排一对一会面,以便您可以有效地讨论您的问题,并使您的案例增加您的工资。

希望在会议结束时,您和您的经理将获得有利的结论。如果没有,请向他们询问是否可以重新审视该主题而不是 戒掉你的工作 由于目前的经济局势可能无法保证您在新职位上提升。

无论结果是什么,无论您是否正在支付公平的薪水,最终会帮助您在未来做出更好,更明智的职业决策。

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