如果您的公司已覆盖您,您是否需要获得医疗保险?

如果您的公司已覆盖您,您是否需要获得医疗保险?

因此,您刚刚开始了一份新的工作,附带漂亮的娱乐特惠 - 免费咖啡,许多休假日和免费医疗保险覆盖范围。这意味着您不再需要获得自己的医疗覆盖范围......对吗?

好吧,不是完全的。这就是为什么。

但首先,什么是群体医疗保险?

一些雇主向员工提供医疗保险。这被称为群体医疗保险。与您的个人医疗保险一样,它可能会涵盖您的治疗,手术和住院费用。

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您的覆盖福利可能取决于您的员工资历。作为一名更高级员工,您可以享受更好的福利,例如更高的年度索赔限额或覆盖范围,延伸到您的配偶和儿童。

为什么你不应该依赖员工医疗保险

您的员工医疗保险可以帮助您涵盖一些成本 卫生保健,但你不应该依靠它。以下是以下三个原因:

1.有限的覆盖范围

员工医疗保险政策通常具有较低的年度限制。您的年度限制是指每年可以根据您的保险申请的最大值。如果您的医疗费用高于您的覆盖范围,您可能必须将其余成本覆盖在您自己的口袋中。

群体医疗保险的年度覆盖范围可从10,000令吉的范围达人民币200,000元。许多提供商只提供高达RM70,000的计划。这可能不足以涵盖严重疾病的治疗费用。例如,冠状动脉旁路可以 共占6万令吉 (包括医院费用,房价,咨询费等)。

相比之下,个人医疗保险计划通常具有更高的年度限制,可超过100万次。一些计划甚至没有年度或终身限制。

2.覆盖范围可能会改变

您的员工医疗保险单属于您的雇主,这意味着您正在怜悯他们对政策的任何变化。例如,您的雇主可以降级政策以节省成本,这意味着对您的利益减少。他们也可以完全删除它 - 下面 就业法1955年,雇主没有义务为其员工提供医疗保险。

另一方面,如果您有自己的医疗保险单,您可以自由定制或升级它以满足您的需求。即使您必须降级到更便宜的计划,以便在预算中释放房间,至少您将不会被禁止。

3.如果您离开公司,您会失去保险

您的员工医疗保险与您的工作相关联。如果你离开公司,你会失去覆盖范围,这让你在寻找新工作时努力。如果您需要几个月才能找到您的下一份工作(或者您决定休息参加家庭事务或追求教育),如果您有医疗紧急情况,您将受到经济脆弱的群体。也无法保证您的下一个雇主将提供医疗保险范围。

有时,离开贵公司不是您控制下的选择。如果您已经表现不佳,如果您的公司没有盈利,如果您的公司被要求退休,您可能会被迫离开您的工作一种影响你工作能力的疾病。

即使您在一家为您提供良好医疗保险的新公司开始工作,您仍可能需要在有资格获得保险之前通过您的试用期。您的员工医疗保险政策也可能在您的疾病覆盖开始前30天的等待时间。对于肿瘤和癌症等特异性疾病,这种等待期可以长达120天。这可能意味着你脆弱的巨大差距。

您应该什么时候使用员工医疗保险?

即使您不应该依赖您的员工医疗保险,以满足您的所有健康需求,它仍然可以派上用场。例如,如果您已经产生了次要的医疗费用,您可以根据您的员工医疗保险申请,因此您不会在您的个人政策上使用限制。对于更大的费用,您可以使用您的员工保险来索取部分成本,然后通过您的个人政策涵盖其余部分。

最好得到自己的个人政策

简而言之,即使您被员工医疗保险所涵盖,如果您能负担得起,最好自己获得自己。如果您担心如何提出新政策可能会影响您的预算,那么有许多医疗保险计划以适应不同的需求和可负担性。虽然您将产生额外的月费,但您将享受和平和金融安全网。

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